作者：四海远途SKYTO 编辑部 · 更新于 2026/8/18
核心优势
为什么值得先了解这一页
01
名义雇主(EOR)服务
由我们合作的持牌机构作为法律雇主，与您的内地员工签订合同，代缴社保个税，最快1-2周即可上岗。
02
WFOE/代表处注册
协助您在内地设立外商独资企业或代表处，彻底解决劳动合同、社保、税务问题，并可抵扣企业所得税。
03
第三方人力资源代发
针对兼职或临时用工，通过服务外包方式合规发放报酬，无需设立内地实体。
04
全球服务网络
在深圳、香港、美国、英国、新加坡等核心地区均设有本土团队，提供7×24小时多语种客服支持。
香港公司给内地员工发薪，为什么难？
很多香港公司主理人以为，只要从香港账户直接转账到员工内地银行卡即可。但实际上，这涉及到中国个人所得税申报、外汇管制和劳动关系合规三大核心问题。如果操作不当，员工可能面临税务风险，公司也可能因违反外汇管理规定而被处罚。本文为您梳理合规发薪的必要性和解决方案。
四种主流合规方案解析
根据企业的规模、预算和阶段性需求，我们整理出四种操作模式：1. 名义雇主(EOR) 适合快速启动；2. 设立代表处或WFOE 适合长期布局；3. 第三方人力资源代发 适合兼职或临时用工；4. 直接汇款（仅限极特殊情况，有风险）。每种方案均有其适用场景与优缺点，企业需根据自身情况选择。
如何选择最适合您的方案？
如果只有1-2名员工且急需，建议选用EOR；如果计划一年内招聘超5人，建议直接注册WFOE。同时，还需考虑成本、时间、员工福利等因素。四海远途的专家团队可为您提供一对一咨询，根据您的实际状况制定最优策略。
四海远途SKYTO的服务优势
四海远途在全球多国设有超过30家本土服务机构，业务覆盖108个国家，提供海外工商财税、跨境电商规划、公证认证、ODI备案等一站式服务。我们拥有本地执业会计师、律师和资深企业管理顾问团队，确保您的每一项需求都能获得专业、合规的落地支持。
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