香港公司强积金办理前，先核对这份合规清单

香港强积金适用于年满18岁且未满65岁、受雇期超过60天的雇员，以及符合条件的自雇人士。公司在聘用香港本地员工、长期驻港员工或跨境安排员工前，应先判断是否属于《强制性公积金计划条例》Cap.485规管范围。常见例外包括受雇少于13个月的外籍临时驻港雇员、已参加认可职业退休计划的员工等。若判断错误，可能导致迟登记、漏供款或补缴附加费。

办理前建议准备公司注册文件、商业登记证、公司联系人资料、工资发放安排、雇员身份证明、入职日期、薪酬结构、雇佣合约及受托人要求的雇主申请表。雇员通常需在入职首60天内完成成员选择表或受托人指定表格。若公司已有多名员工，应同时整理每位员工的受雇起始日、是否兼职、是否临时工、是否已有MPF账户及是否涉及豁免情形。

强积金供款通常按雇员有关入息计算，雇主与雇员各承担5%，月供款上限一般为HK$1,500，对应月薪上限HK$30,000。月薪低于HK$7,100的雇员通常可豁免雇员部分供款，但雇主供款仍需缴交。有关入息可能包括工资、佣金、津贴、花红等，企业应在发薪流程中建立固定计算表，并确保在法定缴款期限内完成供款。

强积金合规不是一次性开户。员工入职后需按时登记并开始供款；员工离职时，公司通常需在最后付款日后10日内向受托人提交离职通知；员工转移累算权益时，还可能涉及计划间转移表。若企业人员流动频繁，建议建立入职、试用期满、离职结算、最后供款和文件归档的节点清单，避免HR、财务和外部受托人之间信息断点。