香港公司强积金办理前必备清单

如果您的香港公司已经聘用或计划聘用合资格雇员、准备建立本地薪资流程、正在比较不同MPF受托人，或因员工流动频繁导致强积金加入与离职手续容易出错，本清单可用于办理前自查。四海远途SKYTO可结合香港本地会计、合规与企业管理团队，为企业梳理强积金设立、薪资周期、供款申报与后续记录管理要求。

雇主应先确认公司是否已有指定MPF计划、是否已委任受托人、是否签署参与协议、雇员是否属于合资格雇员，以及薪资发放周期是否能配合强积金申报。新雇员通常须于入职首60日内加入MPF；雇主需按每月工资周期计算雇主及雇员供款，并在薪资期结束翌月10日或之前完成缴付及提交供款细节表。

香港强积金费用通常涉及受托人年费或计划管理费、基金管理费、行政费、账户设立费或开户费、基金转换或转移手续费、交易相关费用、外部顾问佣金或销售费用，以及退出或结余提取相关费用。不同计划的披露口径可能不同，建议企业同时查看受托人披露文件、基金事实陈述书及MPFA费用比较工具，并重点关注扣费后回报，而非只比较名义费率。

企业应将强积金时点纳入HR和财务月度日历：雇员入职后第60日为登记关键节点；每月薪资期结束翌月10日或之前应完成供款和申报；雇员离职后30日内应向受托人更新离职纪录；供款相关工资纪录、雇员清单和申报资料应至少保存7年；账户结余报表通常至少每年发出一次。